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中(zhōng)秋節是我國(guó)傳統節日，又(yòu)稱“團圓節”，是千家萬家團圓歡慶的日子。每逢中(zhōng)秋，也是各家單位福利大比拼的時候，“你家發了沒？”“今年發什麽了？”這樣的對話成了朋友之間見面的開場白，話說，這時候不給員工(gōng)掙足面子，更待何時啊。其實，中(zhōng)秋發福利，不過是辛苦工(gōng)作(zuò)大半年了，在傳統佳節到來之際，感謝(xiè)一下各崗位員工(gōng)平日的辛勤付出，也是對大家工(gōng)作(zuò)的一種認可(kě)和慰問。
作(zuò)為(wèi)一年中(zhōng)的重頭戲—中(zhōng)秋福利，各家單位的人事部門或者工(gōng)會早就開始摩拳擦掌，提前準備了，既要保證這些福利實用(yòng)、受歡迎，還得盡量“開源節流”，總之也是煞費苦心。那麽目前在各單位中(zhōng)都流行的中(zhōng)秋福利發放形式有(yǒu)哪幾種？今天就為(wèi)大家盤點一下。
月餅禮盒
中(zhōng)秋節送月餅
這是最應景兒的一種選擇
這也是很(hěn)多(duō)喜歡給員工(gōng)發實物(wù)禮品公(gōng)司的首選
送月餅，既能(néng)給過節營造氛圍，而且也比較實用(yòng)。但是挑選月餅，也是一門不小(xiǎo)的學(xué)問，市面上各種月餅禮盒五花(huā)八門，要口味，看包裝(zhuāng)，挑品質(zhì)，種種要求之下，真是讓人難以選擇，總之是難壞了挑選的HR。
而且，即便是千辛萬苦挑選的，也未必是大家喜歡的，畢竟衆口難調，而且現在很(hěn)多(duō)員工(gōng)對月餅的熱情度并不高，中(zhōng)年人考慮月餅含糖量高，對身體(tǐ)會有(yǒu)影響，特别是對于有(yǒu)三高問題的人來說，更是想吃而不敢吃，年輕人又(yòu)越來越注重保持好身材，對甜食也是避之不及，所以他(tā)們往往更看重比較實用(yòng)的福利。但無論如何，過節送月餅禮盒，還算是比較“安(ān)全”的選擇。盡量選擇口味多(duō)一點，品質(zhì)好一點的産(chǎn)品，才更容易打動人。
禮品卡/購(gòu)物(wù)卡
現在很(hěn)多(duō)單位流行發禮品卡或者兌換券的
比如一些大型超市的禮品卡，或者大型購(gòu)物(wù)網站的購(gòu)物(wù)券/禮品卡等，往往以食品類為(wèi)主。
這樣的福利，既照顧到了員工(gōng)的不同需求，讓他(tā)們可(kě)以根據自己的需要去選擇，避免了出現送出“雞肋福利”的現象，同時，員工(gōng)拿(ná)到這份福利會覺得比較有(yǒu)質(zhì)感，體(tǐ)驗度比較好。但是發放這一福利，還是要多(duō)從員工(gōng)需求出發，盡量選擇全品類的超市、網上商(shāng)城等，這樣可(kě)以有(yǒu)更多(duō)選擇。
發現金
當然，還有(yǒu)一些土豪單位是直接發現金的
毋庸置疑，發現金确實很(hěn)省事，很(hěn)容易俘獲員工(gōng)的心。但是發現金就沒有(yǒu)一點問題嗎，當然不是，從成本角度來說，節日補貼以現金的形式去發放，是要繳社保費用(yòng)的，這無形中(zhōng)會給公(gōng)司的經營增加了很(hěn)多(duō)負擔；
其次，在這樣一個富有(yǒu)特色的傳統節日發現金，多(duō)多(duō)少少缺乏一點儀式感，畢竟隔壁單位都是大包小(xiǎo)裹帶回家的，員工(gōng)不會覺得這一天有(yǒu)什麽特别。
文(wén)創産(chǎn)品
現如今一些企業還是流行推出包含本公(gōng)司文(wén)化内涵的文(wén)創産(chǎn)品
除了發放一些基本的實用(yòng)類福利之外。适當加上這些小(xiǎo)福利也可(kě)以讓節日成為(wèi)宣傳企業文(wén)化、傳遞員工(gōng)關懷的好時機，這樣有(yǒu)助于營造一個單位一家人的團隊意識。
通過以上盤點，不難看出，其實各家單位借助中(zhōng)秋節發放福利，終歸是從員工(gōng)出發，秉持以人為(wèi)本的原則，用(yòng)心用(yòng)情關愛員工(gōng)，提升單位凝聚力的好契機。那麽除了以上常規的福利之外，其實我們更應該關注的員工(gōng)健康，在這樣一個特殊時期，為(wèi)員工(gōng)發放健康保障相關的福利，如今已經成為(wèi)各單位發放福利的新(xīn)寵，像華為(wèi)、萬科(kē)地産(chǎn)、南方基金等大型企業就為(wèi)員工(gōng)派發健康福利，這一福利已經深入人心，廣受歡迎。
現代職場人普遍都存在職業病，工(gōng)作(zuò)節奏快、加班應酬多(duō)、作(zuò)息不規律，久而久之，各種身體(tǐ)小(xiǎo)毛病開始顯現，但是很(hěn)多(duō)人往往不願意去體(tǐ)檢、檢查，總抱着再觀察觀察的心态，盡管一些小(xiǎo)毛病不會造成太大影響，但是長(cháng)此以往處于亞健康狀态，也影響整個人的工(gōng)作(zuò)和生活。為(wèi)此，在中(zhōng)秋這個傳統佳節，為(wèi)員工(gōng)送上一份健康福利，不僅讓員工(gōng)感受到單位的關懷，也是一種督促員工(gōng)重視自身健康的一種有(yǒu)效手段。
國(guó)康為(wèi)廣大在職員工(gōng)制定了的一項重點服務(wù)計劃，就是建立具(jù)有(yǒu)國(guó)康特色的“健康雲醫(yī)務(wù)室”，從企業服務(wù)、雲端服務(wù)和醫(yī)院服務(wù)三個維度層層打通，形成閉環，打造全方位的健康管理(lǐ)服務(wù)。
國(guó)康健康雲醫(yī)務(wù)室
國(guó)康配置專屬醫(yī)療顧問團隊，為(wèi)員工(gōng)提供基本診療、就醫(yī)指導、健康咨詢、急救保障等健康管理(lǐ)服務(wù)，節省了一系列員工(gōng)請假就醫(yī)、排隊挂号的時間成本，保障工(gōng)作(zuò)的連續性。同時國(guó)康還策劃了一系列“健康主題日”活動，讓員工(gōng)在繁忙的工(gōng)作(zuò)之餘，參與到豐富多(duō)樣的健康互動活動中(zhōng)，比如健康嘉年華（平闆支撐接力賽、康複理(lǐ)療、體(tǐ)脂測定）、健走比賽日、瘦身大作(zuò)戰（減脂主題活動）等，可(kě)以提高員工(gōng)的健康風險意識，了解日常中(zhōng)的一些健康生活方式及工(gōng)作(zuò)中(zhōng)的自我機體(tǐ)保護知識。
除此以外，國(guó)康還面向各單位開放雲端服務(wù)計劃，提供專業權威的健康咨詢平台，員工(gōng)可(kě)以向國(guó)康認證的全科(kē)私人醫(yī)生或三甲醫(yī)院專家進行咨詢，獲取權威及時的診療建議。開展了“健康雲課堂”闆塊，不定期邀請三甲醫(yī)院專家，攜手百位名(míng)醫(yī)開展醫(yī)療常識以及日常健康生活方式等知識培訓，灌輸綠色健康的生活理(lǐ)念，促進良好行為(wèi)習慣的養成。
走在國(guó)内健康行業前沿的國(guó)康健康保險集團，是中(zhōng)國(guó)最專業的健康管理(lǐ)+健康保險服務(wù)商(shāng)。國(guó)康健康彈性福利平台，專注為(wèi)客戶提供名(míng)醫(yī)綠道、私人醫(yī)生、大病專案、慢病管理(lǐ)、體(tǐ)檢報告解讀等健康管理(lǐ)服務(wù)，7*24小(xiǎo)時實時響應。
其實，無論是實物(wù)福利還是電(diàn)子福利，或者是目前流行的國(guó)康系列項目的健康福利，都是各單位希望能(néng)為(wèi)員工(gōng)送去溫暖和祝福，提振士氣，調動員工(gōng)的積極性和創造性。相信這些代表着心意的小(xiǎo)小(xiǎo)禮物(wù)能(néng)為(wèi)廣大員工(gōng)的節日增添氣氛，這一份凝聚着單位滿滿情誼的健康福利，能(néng)為(wèi)員工(gōng)帶來健康保障，讓員工(gōng)用(yòng)更飽滿的狀态實現更大的自我價值。
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